Uppsagning av oorganiserade

Uppsagning pa grund av arbetsbrist anses som en sadan viktig forandring i verksamheten som gor att arbetsgivaren har skyldighet att forhandla enligt 11 § i lagen om medbestammande i arbetslivet (MBL). Arbetsgivaren forhandlar da med den arbetsgivarorganisation han har kollektivavtal med. 1 2 Vad galler vid uppsagning pa grund av arbetsbrist? Det framgar i din fraga att arbetsgivaren inte har kollektivavtal och att arbetstagarna ar oorganiserade. I detta fall ar bestammelserna om uppsagning vid arbetsbrist i lagen om anstallningsskydd tillampliga (1 § LAS) (7 § LAS). 3 4 Uppsagning – arbetsbrist. Uppsagning pa grund av arbetsbrist kan bli aktuellt nar arbetsgivaren behover minska antalet anstallda. Det kan vara foljden av en omorganisation, rationalisering eller forandrad inriktning av verksamheten. 5 Uppsagningar maste ske i turordning. Uppsagningar pa grund av arbetsbrist maste ske enligt en viss turordning. Om det finns kollektivavtal pa arbetsplatsen sker turordningen antingen genom en overenskommelse i form av en avtalsturlista eller genom tillampning av sarskilda turordningsregler. Regler for turordning finns bade i. 6 uppsagning, vem av overlatare och forvarvare som kan genomfora uppsagningarna och vid vilken tidpunkt under transaktionsprocessen som forbudet aktualiseras.5 En verksamhetsovergang aktualiserar dessutom arbetsgivarens informations- och forhandlingsskyldighet enligt artikel 7 i overlatelsedirektivet samt 11 § respektive 13 § 2 st. 7 8 Daremot far du som oorganiserad inte hjalp av arbetstagarorganisationen att driva en tvist, t ex om arbetsgivaren skulle saga upp dig i strid mot turordningsreglerna. 9 › answers › uppsagning-p.g.a-arbetsbrist-skillnad-organiserad-oc. 10 11 12